董事会给的限期只剩三天了。

办公室里的气氛像拧到极致的发条。

法务部催着要老王的下落，曾庆国又在管理层群里发了条“建议加强技术团队管理”的消息，明里暗里都在指我失职。

我盯着桌上的反编译报告，手指反复摩挲着那段老王写的注释，心里发沉。

找不到人，再多证据也没法闭环。

“刘哥，要不试试查社保？”

小李端着两杯咖啡进来，把其中一杯放在我面前。

“我之前帮朋友找工作，HR说社保记录能查到最近的参保单位，只要老王离职后入职了新公司，肯定有记录。”

我猛地抬头，这茬我之前还真没想到。

老王在 UE待了三年，社保一直是公司代缴，离职时按流程办了社保转移。

只要联系 HR部门，调取出他的社保转移记录，就能知道他新公司的名称。

我立刻给 HR负责人打电话，对方说“需要法务出具查询函，走合规流程”。

我让法务部加急处理，当天下午就拿到了查询结果。

社保记录上写着：2008年 1月 15日，老王的社保转入“深圳启科科技有限公司”，参保类型是“在职职工”。

我立刻让小李查这家公司。

结果出来时，我们俩都愣住了。

深圳启科的工商信息里，合作方列表赫然写着“欧朋浏览器（中国）有限公司”，主营业务是“为浏览器厂商提供技术支持”。

“原来是欧朋的合作方，”

我捏了捏眉心，心里的石头落了一半。

“老王没直接去欧朋，而是进了他们的合作公司，这样既能避人耳目，又能把代码交出去。”

我立刻联系何总，说要带小李去深圳找老王。

何总说“法务部会派两个人跟你们一起，带上授权文件，必要时可以报警”。

第二天一早，我们四个人就坐高铁去了深圳。

出高铁站时，深圳正下着小雨，空气里带着点湿冷。

小李拿着导航，找到深圳启科所在的写字楼。

一栋不算新的大楼，门口的招牌上还沾着雨水。

我们走进电梯，法务部的张律师把授权文件和证据复印件整理好。

低声说“先礼后兵，尽量让他主动承认，要是抵赖，再走法律程序”。

前台看到我们，立刻站起来问“有预约吗”。

我说“找老王，王建国，我们是 UE的，有技术侵权的事情要跟他核实”。

前台

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