公司顶楼会议室，成了我和何鹏飞最后一次期权谈判的战场。

会议室的百叶窗拉得严严实实，只留一盏顶灯，光线昏暗地打在长条谈判桌上。

桌上的两杯茶早就凉透了，像我们之间彻底冷却的情谊。

这是期权纠纷爆发后的第三周，曾庆国的举报信虽被澄清，却让董事会对我的信任降到了冰点。

此前联名申请的七位核心成员，已有两位因扛不住压力，接受了公司“分期兑现20%期权”的妥协方案。

Rose的购房订金最终还是打了水漂，她红着眼圈跟我说“耗不起了”。

王工也因为老婆的手术费，开始犹豫要不要让步。

我成了团队里唯一还在硬扛的人，而这场“最后谈判”，是何鹏飞给的最后通牒。

何鹏飞坐在对面，指尖夹着烟。

烟雾缭绕里，他的脸显得格外模糊。

他先是叹了口气，摆出一副“我也很为难”的姿态。

“刘军，看在咱们一起创业的情分上，我跟董事会磨了很久，才争取到这个方案——你和剩下几位核心成员，先兑现30%的期权，剩余70%，只要签署‘未来3年不离职’的协议，等公司上市后一次性兑现。”

“30%？3年不离职？”

我抓起桌上的期权协议，指着上面“核心团队首批全额兑现”的条款，声音陡然拔高。

“去年战略会你承诺的是全额兑现，现在只给30%，还要绑定3年？何鹏飞，你把我们的付出当什么了？”

我往前探身，盯着他的眼睛，积压了数月的愤怒和失望彻底涌上来。

“亚运H5项目，我们团队熬了多少个通宵？从高并发攻坚到功能机适配，从5000万访问量的压力测试到跨洋协作的优化，哪次不是拿命在拼？项目成功后，公司估值涨了多少？拉来了多少合作？现在融资到账了，就用30%的期权，加一份霸王协议来打发我们？”

“我也没办法！”

何鹏飞把烟摁灭在烟灰缸里，语气带着不耐烦。

“投资方要把控风险，3年不离职协议是他们的硬性要求！公司现在正是扩张期，你们都是核心骨干，要是都走了，UE的技术根基就垮了！30%先解你们的燃眉之急，剩下的70%上市后只会更值钱，这是双赢！”

“双赢？”

我觉得这话无比讽刺，从包里掏出一沓资料，摔在桌上。

里面有Rose的购房违约通知书、王工老婆的手术缴费单，还有我给曼丽缴冷冻费的年度账单。

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